b) Aux sapeurs-pompiers professionnels admis au bénéfice du congé pour raison opérationnelle, mis à la retraite et radiés des cadres à la fin du mois de leur cinquante-septième anniversaire....

http://www.fo-sdis.org/actualites/retraites/63-retraites-/39...

Te pongo en este caso "forzosa" entre comillas por que es lo que aplica al caso concreto. También existe la prejubilación voluntaria pero no es el caso.
las normativas laborales son distintas. No obstante leyendo en que consiste esta particularidad y cual podría ser su equivalente en español he llegado a la conclusión de que se trata de la "jubilación anticipada forzosa" o prejubilación forzosa.

En nuestro sistema es aquella situación laboral que no depende de la voluntad del trabajador sino que le viene impuesta por la empresa por motivos diversos, económicos casi siempre.

Al no depender de la voluntad del trabajador pero estar obligado a aceptarla la ley también pone unos requisitos para poder acogerse a la "prejubilación" (principalmente de edad y de años cotizados a la seguridad social para su pensión) el importe de salario con el que se "prejubilan" se suele negociar con los sindicatos y la empresa. Esta es la cantidad que percibirá hasta que le llegue su fecha "oficial de jubilación". Al ser una pre jubilación forzosa no se le impide que pueda dedicarse a otra actividad. Cosa que si está prohibida cuando ha alcanzado la edad de jubilación legal, en la cual ya no se le permite ejercer otra actividad y al mismo tiempo cobrar su pensión. Si puede continuar trabajando al llegar a esa edad pero sin derecho a pensión mientras dure su alta como trabajador.
De lo que he leído en francés los requisitos de edad u otros son distintos pero eso ya depende de la normativa interna de cada país, pero la situación descrita es la misma.

Saludos,

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un congé pour raison opérationnelle (CRO), s'il a accompli au moins 25 ans de service, qui lui assure 75 % de sa rémunération antérieure. Ce congé peut être cumulé avec une activité lucrative, ce qui est novateur dans la fonction publique territoriale.

A défaut de reclassement, l'agent peut bénéficier d'un congé avec constitution de droits à pension jusqu'à 57 ans et demi, pour une durée maximale de cinq ans.
http://www.senat.fr/rap/a04-079-3/a04-079-32.html

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El Congreso debatirá que los prejubilados forzosos cobren el 100% de la pensión
http://www.intereconomia.com/noticias-negocios/finanzas-pers...

En caso de que de las actuaciones sumariales resultare que las inasistencias tuvieron su causa en el
estado de salud del funcionario, su situación se regulará conforme a lo dispuesto en el presente capítulo y en su caso de acuerdo a las disposiciones que rijan en los Reglamentos de "Incapacidad Definitiva Total" y de "Reubicación de Tareas por razones de Salud".------------------------------------------------------------------------------
Los períodos posteriores a la fecha de la notificación de incapacidad - previa intervención de Junta Médica del Ministerio de Salud Pública - hasta la fecha del cese, no generarán licencia de tipo alguno.-----