Spółka na pewno mogłaby wystosować wezwanie do zawalającego robotę pracownika - ale to nie ten przypadek: jak wynika z tekstu źródłowego, w tym przypadku spółka ma RECEIVE, czyli otrzymać jakąś notyfikację. Może to być notyfikacja ze strony bezpośredniego przełożonego słabego pracownika, że np. facet potrzebuje zostać dokwalifikowany (lub wylany) - a może ta klauzula zobowiązuje samego pracownika, aby w razie wystąpienia trudności w pracy sam co tchu zwrócił się z prośbą o dokwalifikowanie lub o przydzielenie mu supervisora.